Con el fin de aportar valor a nuestro modelo de gestión y cultura organizacional, la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es uno de los ejes estratégicos de Optima. Apostamos por proyectos que incluyan acciones que favorezcan la inclusión laboral y social, con el objetivo de crear valor a largo plazo para todos los grupos de interés y para la sociedad.
Dentro de nuestra red de colaboraciones con organizaciones sin ánimo de lucro y dentro de la política de inclusión de la compañía, Optima mantienen un convenio de colaboración con el Grupo de Entidades sociales CECAP, una entidad sin ánimo de lucro cuyo objetivo es el apoyo y la capacitación de personas en riesgo de vulnerabilidad en su acceso al marco de derechos fundamentales y la consecución de sus objetivos personales.
Dentro del espacio «Innova Social», compartido con el Grupo de Entidades Sociales CECAP y perteneciente al programa matinal de radio “Más de Uno Toledo”, de Onda Cero, nuestra Directora de Desarrollo Corporativo, Lourdes Moncunill, ha intervenido en una entrevista en la que ha hablado del papel de Optima en la colaboración con el Club RSE, una entidad perteneciente al Grupo CECAP que contribuye al impulso y fortalecimiento de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de sus socios y colaboradores.
Optima habla de nuestra estrategia de RSE
Además, dentro del marco de esta colaboración con el Club RSE, Germán Sáez, Sustainability Manager de Optima, ha ofrecido una entrevista en la que profundiza en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de nuestra compañía, donde hace un recorrido entre los pilares, desafíos y planes de futuro de la RSE de Optima, las iniciativas implementadas para contribuir al bienestar de los empleados y las prácticas comerciales sostenibles que llevamos a cabo, así como el impacto de las iniciativas de RSE impulsadas y la promoción de la diversidad e inclusión dentro de nuestros equipos.
«Optima cuenta con unos valores dentro de su ADN basados en la generación de impacto social, la sostenibilidad y la innovación, y que están presentes en la gestión de los servicios que desplegamos«.
Germán Sáez, Sustainability Manager de Optima
En definitiva, nuestro compromiso es seguir con el desarrollo del mejor talento y continuar con la inversión en proyectos de diversidad, equidad e inclusión, así como seguir siendo uno de los mayores empleadores inclusivos del mercado español de FM.
En Optima queremos seguir contribuyendo a una sociedad más justa e inclusiva, así como a un planeta saludable, mediante nuestras iniciativas de compromiso hacia una transición de cero emisiones netas, con el objetivo de conseguir nuestros compromisos en materia de sostenibilidad ambiental.
Optima tiene un acuerdo de colaboración para favorecer la contratación e inclusión de personas con diversidad funcional y en riesgo de exclusión, dentro de un programa de capacitación para favorecer su acceso al mercado laboral y facilitar su acreditación de la cualificación profesional.
Así, dentro del Servicio de Capacitación CECAP, ya se han iniciado las contrataciones en Optima con las primera incorporaciones, entre las que se encuentran Francisco y Raquel, quienes pueden continuar con su proyecto de vida gracias a este empleo. ¡Bienvenid@s a Optima!