En Optima seguimos avanzando en nuestro compromiso con la construcción de entornos de trabajo más diversos, inclusivos e igualitarios. Como parte de este compromiso, nos hemos adherido a la Carta de la Diversidad de Fundación Diversidad, el mayor movimiento empresarial en Europa que promueve la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
La Carta de la Diversidad es una iniciativa que promueve 10 principios europeos que reflejan el compromiso de las empresas e instituciones con la igualdad de oportunidades en el mundo laboral.
Así, la adhesión a la Carta de la Diversidad supone para Optima reafirmar nuestra voluntad de seguir construyendo una cultura corporativa en la que todas las personas tengan las mismas oportunidades, independientemente de su género, edad, discapacidad, origen, orientación sexual o cualquier otra circunstancia personal, social o cultural.
Entendemos la diversidad como un valor que enriquece nuestra organización y contribuye al éxito empresarial y a la sostenibilidad. Además, favorece la innovación y contribuye a generar equipos más plurales, capaces de aportar diferentes perspectivas y formas de entender nuestro entorno.
“La diversidad no es solo una cuestión de representación, sino una palanca para construir organizaciones más sólidas, innovadoras y preparadas para el futuro. Nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad refuerza un compromiso que queremos trasladar de forma real a nuestra cultura, a nuestra manera de gestionar el talento y a las relaciones que construimos con todas las personas que forman parte de Optima.”
Lourdes Moncunill – Directora de Desarrollo Corporativo de Optima Grupo
Diez principios para avanzar hacia entornos laborales más inclusivos
La Carta de la Diversidad establece 10 principios europeos que sirven como marco de actuación para que las organizaciones incorporen la diversidad y la inclusión en su gestión:
- Sensibilizar sobre igualdad y respeto a la diversidad como valores de la empresa.
- Avanzar en la diversidad del personal, integrando perfiles diversos.
- Promover la inclusión y evitar cualquier forma de discriminación en el trabajo.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de personas.
- Promover la conciliación y corresponsabilidad en los horarios laborales.
- Reconocer la diversidad de los clientes como fuente de innovación.
- Comunicar el compromiso con la diversidad a todo el personal.
- Extender el compromiso a las empresas proveedoras.
- Trasladar el compromiso a entidades terceras.
- Difundir las políticas de diversidad e inclusión y los resultados obtenidos.
Un compromiso compartido en Europa
La Carta de la Diversidad está impulsada en España por Fundación Diversidad, con el apoyo de la Comisión Europea y en coordinación con las Cartas de la Diversidad nacionales de los diferentes países de la Unión Europea.
Se trata de una iniciativa abierta a empresas e instituciones de cualquier tamaño y sector que quieran avanzar en la construcción de espacios de trabajo más inclusivos. En España, más de 1.600 organizaciones ya forman parte de este compromiso, mientras que en el conjunto de la Unión Europea son más de 17.500 las entidades adheridas.
Para Optima, formar parte de esta comunidad supone dar un paso más en la integración de la diversidad, la igualdad y la inclusión dentro de nuestra cultura y en nuestra forma de relacionarnos con las personas.
Sobre la Carta de la Diversidad
La Carta de la Diversidad es un compromiso que suscriben empresas e instituciones para promover los principios de igualdad, diversidad e inclusión en el ámbito laboral, con independencia de su tamaño o sector de actividad.
La iniciativa busca crear una comunidad europea de organizaciones, privadas y públicas, comprometidas con la gestión de la diversidad y con la generación de entornos laborales en los que todas las personas puedan desarrollar su talento en igualdad de oportunidades.
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